Gestión
Días festivos 2026: calendario oficial y cómo se pagan
sábado, 1 de agosto de 2026 · 3 min de lectura
Calendario de descansos obligatorios 2026, cómo se calcula el salario triple, qué es la prima dominical y qué prohíbe la ley en estas fechas.
Los días de descanso obligatorio son de las pocas fechas del año en que un restaurante trabaja a tope y paga distinto. Vale la pena tener claro el calendario y las reglas de pago, porque los errores aquí salen caros.
Este calendario se basa en lo establecido en los artículos 73, 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Calendario de fechas oficiales 2026
| Fecha | Día | Motivo |
|---|---|---|
| Jueves 1 de enero | Año nuevo | Oficial |
| Lunes 2 de febrero | Aniversario de la Constitución | Oficial |
| Lunes 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez | Oficial |
| Viernes 1 de mayo | Día del trabajo | Oficial |
| Miércoles 16 de septiembre | Aniversario de la Independencia | Oficial |
| Lunes 16 de noviembre | Aniversario de la Revolución | Oficial |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad | Oficial |
Los tres que quedan de este año son el 16 de septiembre, el 16 de noviembre y el 25 de diciembre. Los dos primeros caen entre semana; Navidad cae en viernes, lo que arma un fin de semana largo.
Cómo se paga
En todos los casos: salario triple — el salario normal del día más un salario doble por el servicio prestado.
La ley lo establece así: los trabajadores que presten servicios en un día de descanso obligatorio tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Dicho simple: si el día vale 100, trabajar ese día vale 300.
La prima dominical
Conforme al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, quienes prestan servicio en domingo tienen derecho a una prima adicional de 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Punto importante que suele confundirse: cuando un día de descanso obligatorio cae en domingo, la prima dominical se acumula de manera adicional al salario triple. No se sustituye una cosa por la otra.
En 2026 ningún descanso obligatorio cae en domingo, pero conviene tenerlo presente para la planeación de años siguientes y para los domingos ordinarios, que en nuestro giro son de los días más fuertes.
Lo que la ley prohíbe
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años en los días de descanso obligatorio. Sin excepciones y sin importar el pago.
Si tienes personal menor de edad, esta es una revisión obligada antes de armar la parrilla de esos días.
Cómo planear estas fechas en un restaurante
Anticipa la parrilla de turnos. Saber con semanas de antelación quién trabaja permite negociar, rotar y evitar que el costo se concentre en un solo equipo.
Calcula el costo antes, no después. Un día festivo fuerte puede ser el mejor del mes en ventas y aun así comprimir el margen si la nómina se dispara sin previsión.
Considera rotación entre fechas. Repartir quién cubre qué festivo a lo largo del año es más justo y reduce la fricción.
Documenta el pago. El registro correcto en nómina es tu respaldo ante cualquier revisión.
Una advertencia sobre lo que viene
Actualmente la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral de 40 horas se encuentra en proceso de aprobación en el Congreso. Una vez aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, el sistema de pago por días de descanso y días oficiales deberá ajustarse conforme a las nuevas regulaciones.
Es decir: este calendario y estas reglas de pago son las vigentes hoy, pero el marco está por moverse. Le estamos dando seguimiento y publicaremos las actualizaciones conforme avance.
Si tienes dudas sobre cómo calcular un caso específico, escríbenos.
Este artículo es informativo y se basa en la Ley Federal del Trabajo vigente. Para el cálculo de nómina de tu establecimiento, consulta con tu contador o asesor laboral.
